Stock Opções Vs Ações Prêmios

Sobre Restritos Stock Awards. A Ação Restrita Stock Award é uma concessão de ações da empresa em que os direitos do destinatário no estoque são restritos até que as ações ganham ou caducam em restrições O período de restrição é chamado um período de aquisição Uma vez que os requisitos de aquisição são cumpridos, Um funcionário possui as ações outright e pode tratá-los como ela faria qualquer outra ação de ações em sua conta. Como funcionam os planos de adjudicação de ações restritas. Quando um empregado é concedido um Prêmio de Ações Restritas, o empregado deve decidir se aceitar ou recusar a Concessão Se o empregado aceitar a concessão, pode ser exigido que pague ao empregador um preço de compra para a concessão. Após a aceitação de uma concessão e fornecendo o pagamento se aplicável o empregado deve esperar até que as concessão vests Os períodos de Vesting para concessões restringidas da ação podem ser time - Com base em um período estabelecido a partir da data de concessão, ou baseada em desempenho, muitas vezes vinculada à realização dos objetivos corporativos. Quando um Prêmio de Ações Restritas vence, o funcionário recebe as ações de O estoque ou o equivalente de dinheiro dependendo das regras do plano da companhia sem restrição. Tratamento de Imposto de Renda. Nas regras normais de imposto de renda federal, um empregado que recebe um Prêmio de Ações Restritas não é tributado no momento da concessão assumindo nenhuma eleição sob a Seção 83 b O montante do rendimento sujeito a imposto é a diferença entre o justo valor de mercado da subvenção no momento da aquisição, menos o montante pago pela subvenção , Se houver. Para as subvenções que pagam em ações reais, o período de retenção de imposto do empregado começa no momento da aquisição e a base de imposto do empregado é igual ao valor pago pela ação mais o montante incluído como receita de remuneração ordinária. Mais tarde a venda das ações, assumindo que o empregado detém as ações como um ativo de capital, o empregado reconheceria a renda ou perda de ganho de capital se esse ganho de capital seria um ganho de curto ou longo prazo. Pend no tempo entre o início do período de detenção em vesting ea data da venda subseqüente Consulte seu conselheiro fiscal sobre as conseqüências de imposto de renda para você. Imposto Especial 83 b Eleição. No Seção 83 b do Internal Revenue Code, os funcionários podem Alterar o tratamento fiscal de suas Prêmios de Ações Restritas Os empregados que optarem por fazer o imposto especial 83 b eleição estão optando por incluir o valor justo de mercado da ação no momento da concessão menos o valor pago pelas ações, se houver, como parte de sua renda Independentemente das restrições. Estarão sujeitos à retenção de imposto exigida no momento em que as ações de recompra de ações restritas forem recebidas. Além da inclusão de renda imediata, uma eleição de imposto especial 83 b fará com que o período de detenção da ação inicie imediatamente após a adjudicação Com um imposto especial 83 b eleição, os empregados não estão sujeitos ao imposto de renda quando as ações são adquiridas independentemente do justo valor de mercado no momento da aquisição e Não estão sujeitos a impostos adicionais até que as ações sejam vendidas. Os ganhos ou perdas subsequentes da ação seriam ganhos ou perdas de capital se as ações fossem mantidas como um ativo de capital. No entanto, se um empregado deixasse a empresa antes da aquisição, Não ter direito a qualquer reembolso de impostos anteriormente pagos ou uma perda fiscal em relação à ação confiscada. Um imposto especial 83 b eleição deve arquivado por escrito com o Internal Revenue Service IRS, o mais tardar 30 dias após a data da concessão Além disso , O empregado deve enviar uma cópia do formulário de eleição de imposto especial 83 b para o seu empregador, e incluir uma cópia ao arquivar sua declaração de imposto de renda anual. Decidindo se deve fazer um imposto especial 83 b Eleição. Quem fazer um imposto especial 83 b Eleição é uma importante decisão fiscal e financeira, e os funcionários são instados a consultar os seus consultores fiscais. Existem várias vantagens potenciais de fazer um imposto especial 83 b eleição. Estabelecer base de custos agora Ao pagar o imposto sobre a concessão agora, em vez Do que quando as ações são adquiridas, o preço atual das ações será estabelecido como base de custo para as ações concedidas. Quando as ações forem adquiridas, nenhum imposto será devido até que as ações sejam vendidas, independentemente do quanto as ações puderam ter mudado de valor. Controlar o calendário de reconhecimento de rendimentos futuros Ganho ou perda seria reconhecido apenas quando o estoque é vendido e não seria desencadeado pelo lapso de restrições de vesting. Capital ganha tratamento Supondo que o estoque é mantido como um ativo de capital, ganhos ou perdas futuros Seriam tributados apenas como ganhos de capital e, portanto, estariam sujeitos a taxas favoráveis ​​de imposto sobre ganhos de capital. Existem também várias desvantagens potenciais de fazer uma eleição de imposto especial 83 b. Preços das ações em baixa Se o preço da ação cair durante o período de aquisição, Existe o risco de que mais impostos sejam pagos com base no justo valor de mercado na data da concessão do que teria sido pago na aquisição de direitos. Timagem do pagamento do imposto Uma vez que os impostos são devidos quando a concessão é concedida, Eu preciso usar outros fundos para pagar a obrigação de retenção de impostos Em tratamento tributário normal, você não deve impostos até que a concessão vests e você poderia potencialmente usar algumas das ações vesting para cobrir sua retenção de imposto de imposto. Risco de confisco Se o estoque restrito O prêmio é perdido, por exemplo, deixando a empresa antes das ações vests, uma perda não pode ser reivindicada para fins fiscais com relação à adjudicação de ações restritas Além disso, não há nenhum reembolso sobre o imposto pago sobre a atribuição de ações restritas. Paying Income Tax on Restricted Stock Prêmios. Dependendo das regras do plano, os indivíduos que decidem não fazer um imposto especial 83 b eleição têm duas opções para cumprir a sua obrigação de retenção de imposto devido ao vesting ações líquidas ou pagar cash. Individuals que optar por ações líquidas terá o número apropriado de ações Retidos na aquisição para cobrir a sua obrigação de retenção na fonte. Receberão o número de acções adquiridas menos o número de acções retidos para efeitos fiscais. Que optar por pagar em dinheiro, a fim de satisfazer sua obrigação de retenção de imposto deve ter a quantidade adequada de dinheiro em sua conta no dia da aquisição O dinheiro será debitado de sua conta após a aquisição e será encaminhado à sua empresa para a comunicação e remissão Para as agências reguladoras adequadas Eles recebem o número total de ações que investiu. Federal Income Tax Treatment. Home artigos. Stock Opções, Restringido Stock, Phantom Stock, Stock Apreciação Direitos SARs, e Employee Plano de Compra de Ações ESPPs. There são cinco tipos básicos de Planos de compensação de ações individuais, opções de ações, ações restritas e unidades de ações restritas, direitos de valorização de ações, estoque fantasma e planos de compra de ações para funcionários Cada tipo de plano oferece aos funcionários alguma consideração especial em termos de preço ou termos. Para comprar ações como qualquer outro investidor would. Stock opções dar aos funcionários o direito de comprar um número de ações a um preço Fixado na concessão por um número definido de anos para o futuro Ações restritas e suas unidades de ações restritas relativas a unidades de participação restritas dão aos funcionários o direito de adquirir ou receber ações, por presente ou compra, uma vez determinadas restrições, como trabalhar um certo número de anos ou Cumprindo um objetivo de desempenho, são satisfeitas A ação Phantom paga um bônus em dinheiro futuro igual ao valor de um certo número de ações Direitos de valorização de ações Os SARs fornecem o direito ao aumento no valor de um número designado de ações, pago em dinheiro ou ações Empregado Planos de compra de ações ESPPs fornecer empregados o direito de comprar ações da empresa, geralmente em um discount. Stock Options. A alguns conceitos-chave ajudam a definir como as opções de ações work. Exercise A compra de ações de acordo com uma option. Exercise preço O preço a que as ações Pode ser comprado Isto também é chamado de preço de exercício ou preço de concessão Na maioria dos planos, o preço de exercício é o justo valor de mercado da ação no momento em que a concessão é feita. Diferença entre o preço de exercício eo valor de mercado da ação no momento do exercício. Término de operação O período de tempo que o empregado pode manter a opção antes de expirar. Vesting A exigência que deve ser cumprida para ter o direito de exercer o direito Geralmente uma continuação do serviço por um período específico de tempo ou a reunião de uma meta de desempenho. Uma empresa concede opções de um empregado para comprar um número determinado de ações a um preço de concessão definido As opções vencimento ao longo de um período de tempo ou uma vez determinado indivíduo , Grupo ou metas corporativas são cumpridas Algumas empresas estabelecem horários baseados no tempo, mas permitem que as opções sejam adquiridas mais cedo se os objetivos de desempenho forem atingidos. Uma vez adquirido, o empregado pode exercer a opção ao preço da concessão a qualquer momento durante o prazo da opção até A data de vencimento Por exemplo, um empregado pode ser concedido o direito de comprar 1.000 ações em 10 por ação As opções vence 25 por ano durante quatro anos e tem um prazo de 10 anos Se o estoque sobe, o empregado Vai pagar 10 por ação para comprar o estoque A diferença entre o preço de 10 subvenções eo preço de exercício é o spread Se o estoque vai para 25 após sete anos, eo empregado exerce todas as opções, o spread será de 15 por ação. Opções. Os opções são opções de ações de incentivo ISOs ou opções de ações não qualificadas NSOs, que às vezes são referidas como opções de ações não estatutárias Quando um funcionário exerce um NSO, o spread no exercício é tributável ao empregado como renda ordinária, mesmo que as ações não sejam Ainda vendido Um montante correspondente é dedutível pela empresa Não há período de detenção legalmente exigido para as ações após o exercício, embora a empresa pode impor um Qualquer ganho ou perda subsequente sobre as ações após o exercício é tributado como um ganho ou perda de capital quando o opção Vende as ações. Um ISO permite a um empregado 1 diferir a tributação sobre a opção a partir da data do exercício até a data de venda das ações subjacentes, e 2 pagar impostos sobre sua totalidade Ganhos a taxas de ganhos de capital, ao invés de taxas de imposto de renda ordinárias Certas condições devem ser cumpridas para se qualificar para tratamento ISO. O empregado deve manter a ação por pelo menos um ano após a data de exercício e por dois anos após a data de concessão. Only 100,000 of As opções de compra de ações podem se tornar exercíveis em qualquer ano civil. Isso é medido pelo valor justo de mercado das opções na data de concessão. Isso significa que apenas 100.000 no valor do preço de subsídio podem se tornar elegíveis em qualquer ano. Se as opções forem concedidas anualmente e forem adquiridas gradualmente, as empresas devem rastrear ISOs pendentes para garantir que os montantes que se tornem investidos sob diferentes subsídios não excederão 100.000 em valor em qualquer ano Qualquer parte de uma concessão ISO que exceda o limite é tratada como uma O preço de exercício não deve ser inferior ao preço de mercado das ações da empresa na data da concessão. Somente os funcionários podem se qualificar para ISOs. A opção deve ser Para um plano escrito que tenha sido aprovado pelos acionistas e que especifica quantas ações podem ser emitidas sob o plano como ISOs e identifica a classe de empregados elegíveis para receber as opções As opções devem ser concedidas dentro de 10 anos da data do conselho de administração Se o empregado possuir mais de 10% do poder de voto de todas as ações em circulação da empresa, o preço de exercício da ISO deve ser aplicado no prazo de 10 anos a contar da data da outorga. Ser pelo menos 110 do valor de mercado da ação nessa data e não pode ter um prazo de mais de cinco anos. Se todas as regras para ISOs forem atendidas, então a venda final das ações é chamada uma disposição qualificante ea O empregado paga o imposto sobre ganhos de capital de longo prazo sobre o aumento total de valor entre o preço de concessão eo preço de venda A empresa não leva uma dedução fiscal quando há uma disposição qualificante. Se, no entanto, há uma disposição desqualificante, na maioria das vezes beca Utilizar o empregado exerce e vende as ações antes de cumprir os períodos de detenção necessários, o spread sobre o exercício é tributável ao empregado com as taxas de imposto de renda ordinárias Qualquer aumento ou diminuição no valor das ações entre exercício e venda é tributado a taxas de ganhos de capital Neste caso , A empresa pode deduzir o spread no exercício. Sempre que um funcionário exerce ISOs e não vende as ações subjacentes até o final do ano, o spread sobre a opção no exercício é um item de preferência para fins do imposto mínimo alternativo. Mesmo que as ações não tenham sido vendidas, o exercício exige que o empregado acrescente o ganho em exercício, juntamente com outros itens de preferência da AMT, para ver se um pagamento de imposto mínimo alternativo é devido. Em contraste, NSOs podem ser emitidos a qualquer pessoa Não há benefícios fiscais especiais para os NSOs, no entanto, como um ISO, não há imposto sobre a concessão da opção, mas quando é exercido, O diferencial entre o preço de subsídio eo preço de exercício é tributável como receita ordinária. A empresa recebe uma Nota de dedução fiscal correspondente se o preço de exercício do NSO for inferior ao justo valor de mercado, está sujeito às regras de compensação diferida de acordo com a Seção 409A da Receita Interna Existem várias maneiras de exercer uma opção de compra de ações usando dinheiro para comprar as ações, através da troca de ações que o detentor de opções já possui muitas vezes chamado de swap de ações, por meio de Trabalhando com um corretor de ações para fazer uma venda no mesmo dia, ou executando uma transação de vender para cobrir estes dois últimos são muitas vezes chamados exercícios sem dinheiro, embora esse termo realmente inclui outros métodos de exercício descrito aqui também, que efetivamente fornecer que as ações Será vendido para cobrir o preço de exercício e, possivelmente, os impostos Qualquer empresa, no entanto, pode prever apenas uma ou duas dessas alternativas As empresas privadas não offe R no mesmo dia ou vendas de venda a venda e, não raro, restringir o exercício ou a venda das ações adquiridas por meio de exercício até que a empresa seja vendida ou seja pública. Outras regras para os planos de remuneração de ações entrarão em vigor em 2006 FAS 123 R, as empresas devem usar um modelo de precificação de opções para calcular o valor presente de todos os prêmios de opção na data da outorga e mostrar isso como uma despesa em suas demonstrações de resultados A despesa reconhecida deve ser ajustada com base na experiência de aquisição, Contabilizar como uma carga para a compensação. Restricted Stock. Restricted planos de ações fornecer empregados com o direito de comprar ações pelo valor justo de mercado ou um desconto, ou funcionários podem receber ações sem nenhum custo No entanto, as ações empregados adquirir não são realmente deles ainda-eles Não pode tomar posse deles até que as restrições especificadas lapso Normalmente, a restrição de vesting caduca se o empregado continua a trabalhar para a empresa para um determinado número de anos, muitas vezes três a f As restrições com base no tempo podem cair de uma vez ou gradualmente. Qualquer restrição pode ser imposta. Entretanto, a empresa pode restringir as ações até atingir metas de desempenho corporativas, departamentais ou individuais. Com efeito, as empresas podem optar por pagar dividendos, fornecer direitos de voto ou dar ao empregado outros benefícios de ser um acionista antes de receber ações. Ao investir Fazer isso com RSUs desencadeia tributação punitiva para o empregado sob as regras fiscais para a compensação diferida Quando os trabalhadores são concedidos ações restritas, eles têm o direito de fazer o que é chamado de Seção 83 b eleição Se eles fazem a eleição, eles são tributados em Taxas de imposto de renda ordinárias sobre o elemento de pechincha da premiação no momento da concessão Se as ações fossem simplesmente concedidas ao empregado, então O elemento de pechincha é o seu valor total Se alguma consideração é paga, então o imposto é baseado na diferença entre o que é pago eo justo valor de mercado no momento da concessão Se o preço total é pago, não há imposto Qualquer mudança futura em O valor das ações entre o depósito e a venda é então tributado como ganho ou perda de capital, não ordinário. Um empregado que não faça eleição 83 b deve pagar imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o valor pago pelas ações e seus Justo valor de mercado quando as restrições caduquem Alterações subseqüentes no valor são ganhos ou perdas de capital Os beneficiários de RSUs não são permitidos fazer eleições de seção 83 b. O empregador recebe uma dedução de imposto somente para montantes em que os empregados devem pagar imposto de renda, Seção 83 b eleição é feita A Seção 83 b eleição leva algum risco Se o empregado faz a eleição e paga o imposto, mas as restrições nunca caducam, o empregado não recebe os impostos pagos reembolsados, nem d Se a única restrição é vesting time-based, as empresas contabilizam ações restritas pela primeira determinação do custo total da compensação no momento em que o prêmio é feito No entanto, nenhum preço de opção Modelo é usado Se o empregado é simplesmente dado 1.000 ações restritas no valor de 10 por ação, então um custo de 10.000 é reconhecido Se o empregado compra as ações pelo valor justo, não é cobrada nenhuma carga se houver um desconto, que conta como um custo O custo É então amortizado durante o período de aquisição até a caducidade das restrições. Uma vez que a contabilização é baseada no custo inicial, as empresas com baixos preços das acções verificam que uma exigência de aquisição de direitos para a adjudicação significa que as suas despesas contabilísticas serão muito baixas. A empresa estima quando a meta de desempenho é provável de ser alcançada e reconhece a despesa sobre o período de aquisição esperado Se o desempenho Condição não se baseia em movimentos de preço das ações, o valor reconhecido é ajustado para os prêmios que não se espera que venham a ser adquiridos ou que nunca venham a se basear em movimentos de preço das ações, não são ajustados para refletir premiações que não se esperam ou não T. O estoque restrito não está sujeito às novas regras de plano de compensação diferida, mas RSUs são. Direitos de Apreciação de Ações e Estoque. Direitos de Apreciação de Ações SARs e ações fantasmas são conceitos muito semelhantes. Essencialmente, são planos de bônus que não concedem estoque, Direito de receber um prêmio com base no valor do estoque da empresa, daí os termos direitos de valorização e fantasma SARs tipicamente fornecem ao empregado um pagamento em dinheiro ou ações com base no aumento do valor de um determinado número de ações durante um período específico De tempo O estoque Phantom fornece um bônus em dinheiro ou ações com base no valor de um determinado número de ações, a ser pago no final de um período específico de tempo SARs pode não ter um sett específico Quando o pagamento é feito, o valor do prêmio é tributado como renda ordinária para o empregado e é dedutível Ao empregador Alguns planos fantasmas condicionam o recebimento do prêmio no cumprimento de certos objetivos, tais como vendas, lucros ou outros alvos Estes planos costumam se referir ao seu estoque fantasma como unidades de desempenho As ações Phantom e SARs podem ser dadas a qualquer pessoa, São dados para fora largamente aos empregados e projetados pagar para fora na terminação, há uma possibilidade que serão considerados planos de aposentadoria e estarão sujeitos às réguas do plano de aposentadoria federal A estruturação cuidadosa do plano pode evitar este problema. Porque os SARs e os planos fantasma são essencialmente dinheiro Bônus, as empresas precisam descobrir como pagar por eles Mesmo se os prêmios são pagos em ações, os funcionários vão querer vender as ações, pelo menos em suficiência A empresa apenas fazer uma promessa de pagar, ou realmente colocar de lado os fundos Se o prêmio é pago em estoque, há um mercado para o estoque Se é apenas uma promessa, os funcionários acreditam que o Benefício é tão fantasma como o estoque Se for em fundos reais reservados para este fim, a empresa estará colocando de lado os dólares de impostos e não no negócio Muitas empresas pequenas, orientadas para o crescimento não pode dar ao luxo de fazer isso O fundo também pode Por outro lado, se os empregados recebem ações, as ações podem ser pagas pelos mercados de capitais se a empresa for pública ou por adquirentes se a empresa for vendida. As ações em circulação e os SARs liquidados em dinheiro estão sujeitos Para a contabilidade de passivo, o que significa que os custos contábeis associados a eles não são liquidados até que eles paguem ou expirem. Para SARs liquidados em dinheiro, a despesa de remuneração para prêmios é estimada a cada trimestre usando um modelo de preço de opção D para o estoque fantasma, o valor subjacente é calculado a cada trimestre e trued-up até a data de liquidação final. As ações da Phantom são tratadas da mesma forma que as compensações em dinheiro diferidas. Em contrapartida, se uma SAR for liquidada em estoque, O mesmo que para uma opção A empresa deve registrar o valor justo do prêmio na concessão e reconhecer a despesa proporcionalmente ao período de serviço esperado Se o prêmio é investido, a empresa deve estimar quanto tempo levará para cumprir o objetivo Se o desempenho A medição está ligada ao preço das ações da empresa, ele deve usar um modelo de preços de opções para determinar quando e se a meta será cumprida. Planos de compra de ações do empregado ESPPs. Employee planos de compra de ações ESPPs são planos formais para permitir que os empregados para reservar dinheiro Durante um período de tempo chamado de período de oferta, geralmente de deduções de folha de pagamento tributáveis, para comprar ações no final do período de oferta Planos podem ser qualificados sob a Seção 423 do Internal Revenue Code ou Não qualificados Os planos qualificados permitem que os funcionários adotem tratamento de ganhos de capital sobre quaisquer ganhos com ações adquiridas no âmbito do plano se forem cumpridas regras semelhantes às dos ISOs, o que é mais importante que as ações sejam mantidas por um ano após o exercício da opção de compra de ações e Dois anos após o primeiro dia do período de oferta. Qualifying ESPPs têm um número de regras, o mais importante. Only os empregados do empregador patrocinando o ESPP e funcionários de empresas-mãe ou subsidiárias podem participar. Plans devem ser aprovados pelos acionistas no prazo de 12 meses antes Ou após a adoção do plano. Todos os funcionários com dois anos de serviço devem ser incluídos, com certas exclusões permitidas para funcionários temporários e temporários, bem como funcionários altamente remunerados. Os funcionários que possuam mais de 5 do capital social da empresa não podem ser incluídos. Empregado pode comprar mais de 25.000 em ações, com base no valor justo de mercado das ações no início do período de oferta em um único ano civil. O prazo de oferta não pode exceder 27 meses, a menos que o preço de compra se baseie apenas no justo valor de mercado no momento da compra, caso em que os períodos de oferta podem ser até cinco anos. O plano pode prever até Um desconto de 15 no preço no início ou no final do período de oferta, ou uma escolha do mais baixo dos dois. Planos que não atendem a esses requisitos não são qualificados e não possuem quaisquer vantagens fiscais especiais. Em um ESPP típico, os funcionários se inscrever No plano e designar quanto será deduzido de seus cheques de pagamento Durante um período de oferta, os funcionários participantes têm fundos regularmente deduzidos de seu salário em uma base após impostos e mantidos em contas designadas em preparação para a compra de ações No final do Oferecendo o período, os fundos acumulados de cada participante são usados ​​comprar as partes, geralmente em um desconto especificado até 15 do valor de mercado É muito comum ter uma característica do look-back em que o preço que o empregado paga É baseado no menor entre o preço no início do período de oferta ou o preço no final do período de oferta. Geralmente, um ESPP permite que os participantes se retirem do plano antes do período de oferta terminar e ter seus fundos acumulados devolvidos a eles Também é comum permitir que os participantes que permanecem no plano para mudar a taxa de suas deduções de folha de pagamento com o passar do tempo. Employees não são tributados até que eles vendem o stock Como com opções de ações de incentivo, há um período de dois anos Qualificado para tratamento fiscal especial Se o empregado mantém a ação por pelo menos um ano após a data de compra e dois anos após o início do período de oferta, há uma disposição qualificada eo empregado paga imposto de renda ordinário sobre o menor de 1 seu Ou seu lucro real e 2 a diferença entre o valor da ação no início do período de oferta e o preço descontado a partir dessa data Qualquer outro ganho ou perda é um ganho ou perda de capital de longo prazo Se o período de detenção não for satisfeito, houver uma disposição desqualificante eo empregado pagar o imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o preço de compra eo valor da ação na data de compra. Qualquer outro ganho ou perda é um ganho ou perda de capital. O plano prevê não mais do que um desconto de 5 sobre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e não tem um recurso look-back, não há remuneração para fins contabilísticos Caso contrário, os prêmios devem ser contabilizados muito semelhantes Como qualquer outro tipo de stock option. Stock Grants Vs Stock Options. é um BBB. Logo Rated BBB Better Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com a investigação independente e compartilhar suas descobertas rentáveis Com os investidores Esta dedicação para dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso provado Zacks Rank sistema de classificação de ações Desde 1986, quase triplicou o SP 500 com um ganho médio de 26 por Ano Esses retornos cobrem um período de 1986-2011 e foram examinados e atestado pela Baker Tilly, uma empresa de contabilidade independente. Visit desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. NYSE e dados AMEX é de pelo menos 20 minutos atrasados ​​dados NASDAQ é pelo menos 15 minutos atrasados.